A Bracell, uma das líderes globais na produção de celulose solúvel e especial, encerrou 2025 com 27,7% de mulheres em cargos de liderança nas unidades de celulose, totalizando 113 líderes. Esse progresso destaca a estratégia de diversidade e inclusão da empresa, que busca atingir 30% de mulheres em posições de liderança até 2030.
Compromisso com a Igualdade de Gênero
A promoção da igualdade de oportunidades para mulheres é uma das metas prioritárias do Compromisso Bracell 2030. Essa iniciativa visa transformar a estrutura do negócio e reflete-se em trajetórias concretas dentro da companhia, como a de Jéssica Resende, coordenadora de fábrica em Lençóis Paulista (SP).
Histórias de Sucesso
Jéssica começou sua carreira na indústria aos 18 anos em um setor tradicionalmente dominado por homens. Com uma trajetória de crescimento contínuo e participação em programas de desenvolvimento, ela hoje inspira outras mulheres a seguir seus passos e a acreditar na equidade de gênero no ambiente de trabalho.
Iniciativas de Desenvolvimento de Lideranças Femininas
Em 2025, a Bracell intensificou suas iniciativas para o desenvolvimento de lideranças femininas, implementando programas que destinam 50% das vagas a mulheres. Exemplos como o de Narana Trolin, gerente-sênior de operações industriais em Camaçari (BA), mostram o impacto positivo da presença feminina nas decisões e nas relações dentro das equipes.
A Importância da Diversidade
Narana destaca que ambientes mais diversos são mais criativos e eficientes. A presença de mulheres em posições de liderança não apenas aumenta a representatividade, mas também melhora a qualidade das decisões tomadas. Cada nova líder ajuda a abrir caminho para outras, tornando a transformação no setor industrial cada vez mais visível.
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Fonte: https://andravirtual.com.br
